職涯, 從選擇說起

  人的一生當中要做出無數次的選擇, 小到午餐吃什麼、週末看什麼電影，大到科系、男女朋友、結婚、工作等等, 不一而足, 而其中對我們影響最大的選擇之一就是工作了, 而所謂的職涯規劃, 其實就是有目的、有計劃的選擇工作。古語有云, 良禽擇木而棲, 其實是同樣一回事。

  我在上一篇文章中提到過, 第一份工作別太計較, 意思可不是要大家矇著眼、隨便挑一家公司、隨便挑一個工作就去了。相反的, 在我們每一次選擇工作的時候, 都必須審慎的評估、慎重的思考, 以當時的條件做出符合自己需求的最佳選擇, 而一旦選擇了之後, 就要忠於自己的選擇, 別太計較一些枝微末節的小事, 有智慧的朝著自己的目標邁進。

  在進行職涯規劃與思考時, 第一要事就是要確立自己的目標, 為了名、為了利、還是為了學習或把妹 ?? 一定要先清楚自己要的是什麼、期望在這一份工作中得到的是什麼。通常社會新鮮人的第一份工作, 應該是以學習當成目標, 從工作中學習, 才是一般公認比較正確的態度。而隨著工作經驗的增長, 也要適時的修正自己的目標, 以符合本身與大環境的各種改變。

在職涯的考量當中, 要考慮的變動因素通常有: 產業、工作性質、公司規模、文化、組織、技術、交通、薪資等等。

以產業來說, 同樣的工作在不同的產業中可能就有一些不同, 例如, 網路工程師在製造業與服務業中所擔負的工作就會有所不同。此外, 有一些產業本身是夕陽產業, 當然能避則避。

以工作性質來說, 同樣是稱之為 IT 的工作, 又可以細分為許多不同的職務與專業, 同樣的工作, 在某一個公司也許只要坐在辦公室, 在另一個公司卻可能有 30% 的時間要出差或駐點, 這些都該預想清楚。

以公司規模來說, 大的公司會分工明確, 小的公司則也許期待你十項全能、樣樣都精通, 這一些都是要考慮進去的。

以文化來說, 不同國家的公司有不同的公司文化, 例如日系公司就與歐美系公司有相當不同的公司文化, 而不同的公司文化會帶來不同的組織文化,這些都有必要多打聽清楚。

以技術來說, 有些公司會捨得應用最先進的IT技術, 有些公司則對新技術較為保守, 這一些也可以事前研究。

  以上這一些例子, 不過是一些比較常見的考慮因素, 除此之外, 每一個人又有自己個別特殊的個人考量, 也都應該在事前擺在一起好好的思考。簡單的說, 就算是要跳入火坑你也得清楚自己跳下去的理由、加上打算在火坑中待多久。

  同樣在職場工作, 隨著時間過去, 為什麼有些人看起來一路輕鬆寫意、一帆風順、扶搖直上, 有些人卻一路走來有如柳絮一般, 隨波逐流、跌跌撞撞的 ?? 除了機運之外, 有沒有對自己職涯的規劃多費些心力去思考, 可能就是一個關鍵。孫子兵法說過: 「夫未戰而廟算勝者，得算多也，未戰而廟算不勝者，得算少也，多算勝，少算不勝，而況於無算乎？」, 職涯的規劃也是同樣的道理, 聰明是一時的, 智慧卻是長遠的, 不經大腦思考的話根本就走不遠。

所以, 不要再把職涯規劃當成只是一個離職的藉口了, 把職涯規劃當成你人生中最重要的一個專案, 認真的去規劃並執行它吧 ~~ 。

記住, 人類因有夢想而偉大, 完成夢想卻需要規劃與執行。