網誌統計

  • Total Stats
    • 1,095 Posts
    • 3,417 Comments

到訪統計

View My Stats
2012-五月-17 13:52 下午

SD 之行: Find Your Strength

  今天白天一整天的重頭戲是進行一套有系統的、由蓋洛普發展出來的個人潛力發展課程: StrengthFinder , 這不止是設計給企業領導人的一套個人優勢評量與發展的工具, 實際上也適合所有的人採用, 可以增加對自我優勢的了解與發展。

  接受這一套課程的學員得先進行一段初始的限時自我評量, 這一段自我評量目前有多國語言的版本, 包括日、韓、簡繁中文、法語、西班牙語、英德語等幾近十八種國際語言, 算是國際化相當成功的一套工具, 我在台灣進行行前自我評量時選了中文的版本, 主要是想看一看其語意描述是否精確, 結果十分讓我滿意, 也比限定的時間更快就完成了評量, 大約只花了30分鐘而已。

  評量的結果可以從 34 種不同的潛力領域中標識出每個人的5大最佳優勢, 有助於個人找出自己的潛力之外, 也了解團隊中其他人不同的潛力所引導出的不同行為模式。

  線上評量的密碼可以經由 Strengths Finder 2.0 這一本書取得 (ISBN 978-1-59562-015-6), 整套內容的精華除了在書中可以找到之外, 公司內也有專門的人力資源顧問今天帶著我們進行團隊的分享與講解, 根據顧問所言, 這一套評量的特色在於, 根據統計與研究, 每個人所找出的個人5大優勢結果很少有異動, 除非出現非常重大的人生改變, 不然最多只是順序上的改變而已, 也就是說第一次評量的正確率是最高的, 也沒有必要年年進行。

  我被標識出來的5大優勢分別為:

  1. Focus
  2. Responsibility
  3. Learner
  4. Individualization
  5. Intellection

  前兩個是與執行力有關的優勢, 3與5則是與策略思考有關的優勢, 4則是與關係建立有關的優勢, 全部5個也都落在公司領導階層的優勢統計中, 我只少了與影響力有關的優勢, 不過顧問有開釋說: 有些優勢也許是在第6到10之間吧。

  除了分享今天在場的團隊與個人的評量結果之外, 顧問也分享了全公司評量結果的統計、全球男女不同的統計等等, 也解釋了每個人的不同優勢圈中其最大優勢的特別意義何在、會有那些行為表現、以及如何強化自己的優勢等等。

  一整天上完之後覺得受益良多, 它讓我找出一個合理解釋自己職場軌跡的論述, 也充分說明了我適合目前職業的理由, 正好是因為自己個人的優勢是有利於發展的, 當然也更了解團隊中其他人不同的個人優勢與其外化行為的關聯, 有助於以後團隊間的進一步合作與溝通。

 

分享或推文 !!

Leave a Reply

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>