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到訪統計

2007-七月-20 16:03 下午

名片

  週末的星期五是整理名片與人際關係的好時間,我打開了很久沒有整理的名片本,開始慢慢的翻閱了起來 。

  厚厚的一本名片本中放著的是許許多多的人名與關係,我一頁頁的翻著這些名片,這其中有:

  • 當兵時手底下的兩個士官班長退伍時給我的”自製”名片…
  • 某一次從波士頓飛到舊金山時,在機上坐在我旁邊的一位外國老先生給我的名片。他是美國某個國家核子實驗室的博士…
  • 以前一些同學的名片…
  • 自己第一份工作時的名片,僅留下一張做紀念…
  • 以前配合過的一些供應廠商的名片…
  • 參加過的少數幾次面試,主持面試者的名片…
  • 一些親戚的名片。當然必須加註親等,不然我還真的記不清那是六叔、五姨、還是九伯公….
  •  一些朋友的名片。有些人數十年都只有那一張名片,有些人一年有數十張名片,也有些人根本沒名片…
  • ….

  當然必須是有頭有臉的人,我才會把名片留下來,但是從生物學的角度來看,因為大家都是有頭有臉的,所以名片我就全都留了下來…. 咳。(沒有頭沒有臉的人給我名片,我也不敢拿….. 太嚇人了… )

  名片上有幾個資訊是必要的,例如:人名、電話或電郵、公司名字、單位或部門。至於職稱的話,不必太迷信,因為那有時真的只是在唬人的。例如名片上是名不見經傳的不知名小公司,職稱是 CIO 或副總,電郵卻是 xxx@yahoo.com.tw 之類的名片,我連想都不想就會丟進垃圾桶中。另外,只要是業務的話,職稱都是”經理”,說穿了還是 sales,因此這個經理的職稱意義,會大大不同於部門的經理,必須深入了解職務與組織架構之後,名片上那些頭銜的真實意義與面貌才會呈現出來。

  另外,東西方公司文化與組織不相同,西方外商公司的企業組織較為扁平,不同於日商或台灣的企業,例如課長或股長這類的日式職稱就鮮少見於西方公司中。

  也許某個人的職稱不是很起眼,但是深入了解之後往往會發現不同的面貌與意義,千萬不能只看表面,那就會失之膚淺了。

  算一算,我到目前只擁有過三張名片而已,以現代人換工作的頻率來看,算是少的了,這也許也算是一種幸福吧。

  職場上的每一次轉換、每一次躍進,都要有其意義與目的,而最終的目標,就是對自已職業生涯的一種負責任的態度與不斷在專業上求進步的衝勁。

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