人資的發展

  前身：1930年代，企業紛紛設立工業關係部門 (Industrial Relations Department)，人資的概念自此開始結構化。

  關注的議題演變：

• 1940年代：甄選與招募，因二次大戰徵兵的需要而開始發展。
• 1950年代：個人的變革，強調提昇員工個人的生產力。
• 1960-1970年代：法令的議題、薪資系統 (compensation system) 。
• 1980年代：整體的系統，不再只思考個人問題。
• 1990年代：團隊合作與組織。

  人資發展至此形成一門專業的知識。

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