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2007-七月-5 10:23 上午

人資的發展

  前身:1930年代,企業紛紛設立工業關係部門 (Industrial Relations Department),人資的概念自此開始結構化。

  關注的議題演變:

  • 1940年代:甄選與招募,因二次大戰徵兵的需要而開始發展。
  • 1950年代:個人的變革,強調提昇員工個人的生產力。
  • 1960-1970年代:法令的議題、薪資系統 (compensation system) 。
  • 1980年代:整體的系統,不再只思考個人問題。
  • 1990年代:團隊合作與組織。

  人資發展至此形成一門專業的知識。

 

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