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2004-1 月-8 8:30 上午

發逹之路

  很令人吃驚的是,即使是許多主管都會以為「人事部門」,又稱 HR 的神秘部門,會替他們規劃好職務上的發達之路…


  錯誤的幻想中包括了公司對他們有著偉大的規劃,職務會如同二兵升一兵、一兵升上兵般的一路直上,只要大家接受了某些訓練、到達某個年資、符合某種條件,就會往金字塔的頂端一路邁進…。


  事情並不是這樣的,組織運作大部份都不是如此。


  大部份公司不會有個晉升到未來的公司執行長的訓練計劃或是路線圖 (又稱 CEO 的謎樣般的職務),就算真有,也值得懷疑有多少人是這麼上去的。


  自己在組織中的命運與職業生涯完全是自己的責任,不是其他人的。想要爬到某個位置得自己做好規劃。自己得先思考要爬上雲端必須要有那些技能、經驗或歷練。想辦法獲得這些技能、歷練完全是自己的責任,一路上多的是別人想扯你後腿、少的是真心可幫忙的人。


 


 「And that’s the way the cookie crumbles.」


 

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